人力資源主管
- 發(fā)布日期：2005-06-23
- 截止日期：2005-07-10
- 學(xué)歷：不限
- 招聘人數(shù)：1
- 工作地點(diǎn)：不限
職位描述
1.全面負(fù)責(zé)公司人事勞資工作，建立組織結(jié)構(gòu)和規(guī)章制度、確定公司定員、擬定部門和崗位職責(zé)說明書，按時(shí)完成人員招聘和退工，員工績效考評，薪酬和福利方案的制定和實(shí)施，處理勞資糾紛，招用和管理勞務(wù)人員，檔案管理，內(nèi)部人事咨詢； 2.建立并管理整個人力資源體系（包括招聘、績效考核及培訓(xùn)等），參與培訓(xùn)策劃和培訓(xùn)安排； 3.安全管理，負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)教育、特種作業(yè)人員培訓(xùn)考核、環(huán)境保護(hù)、消防安全、保衛(wèi)治安、危險(xiǎn)品管理、傷亡事故預(yù)防與處理等工作； 4.行政接待、后勤保障工作，負(fù)責(zé)公司的通訊與接待、員工的餐飲住宿管理、員工醫(yī)療救治和體檢、環(huán)境綠化與保潔、后勤服務(wù)設(shè)施管理等工作； 5.負(fù)責(zé)勞動合同的簽定，入職手續(xù)和離職手續(xù)的辦理； 6.提升公司員工的能力，積極推動和執(zhí)行公司的“人才發(fā)展計(jì)劃”，為公司現(xiàn)在和未來的運(yùn)作提供優(yōu)秀的人才； 7.部門間往來文件收發(fā)/整理/存檔，文件打印； 8.做好與當(dāng)?shù)仃P(guān)聯(lián)單位的協(xié)調(diào)、公關(guān)工作； 9.和各部門（包括廠區(qū)和營銷部門）協(xié)調(diào)合作，以完成工作任務(wù)； 10.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建立與發(fā)展，提高員工滿意度； 11.每月向相關(guān)管理層匯報(bào)人力資源部的相關(guān)活動完成管理層交付的其他工作。 1、人力資源管理專業(yè)本科或以上學(xué)歷；具有系統(tǒng)的人力資源管理理論知識； 2、具有較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神； 3、熟練操作和應(yīng)用辦公軟件； 4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、文字編寫能力、抗壓性強(qiáng)； 5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理及人力資源管理方面的法律法規(guī)及相關(guān)政策，了解人力資源管理方面的最新動態(tài)； 6、熟悉績效考核、薪酬管理、培訓(xùn)及人力規(guī)劃、企業(yè)文化建設(shè)； 7、良好的溝通和人際關(guān)系技巧，善于和各個層級的人溝通；
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