企業(yè)合作伙伴
- 發(fā)布日期：2012-9.15
- 截止日期：2012-5.20
- 學(xué)歷：本科
- 招聘人數(shù)：5
- 工作地點(diǎn)：深圳
職位描述
隨著公司的壯大，人才的儲備是重中之重。只有緊緊抓住人才這個(gè)關(guān)鍵因素，在‘選人、育人、勵(lì)人、留人’上做好文章，形成關(guān)愛人才、重視人才、善用人才的良好氛圍，才能促進(jìn)企業(yè)的快速發(fā)展。今年五月份公司深入各大高校挑選人才，為公司的注入大量的新鮮血液。在公司戰(zhàn)略中“全面推進(jìn)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略的實(shí)施”。 公司李總時(shí)刻強(qiáng)調(diào)“現(xiàn)代企業(yè)之間的競爭，說到底是人才的競爭，也可以說一個(gè)企業(yè)是否注重人才管理，已成為衡量該企業(yè)管理是否現(xiàn)代化的一個(gè)重要標(biāo)志”。而企業(yè)人才也是多樣性、多層性的，除技術(shù)人才外，還有管理人才、市場營銷人才、公關(guān)人才等等，他們可以是高層的管理者，也可以是生產(chǎn)第一線的員工；可以是高級工程師，也可以是技能嫻熟的工人。應(yīng)該說，一切具有可為企業(yè)發(fā)展所用的特殊技能或才干的人都是企業(yè)的人才。 2012年，紅葉公司新進(jìn)160名員工學(xué)歷全部達(dá)到本科以上學(xué)歷。該公司不斷加強(qiáng)教育培訓(xùn)力度，為員工快速成長搭建競技平臺。制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理辦法，將個(gè)人特長與企業(yè)需要緊密結(jié)合，實(shí)現(xiàn)人力資源效益最大化。公司一致推崇PK競賽機(jī)制，將企業(yè)發(fā)展需要、實(shí)際情況與招聘工作緊密融合，綜合考慮專業(yè)結(jié)構(gòu)、個(gè)人素質(zhì)等多方面因素，精挑細(xì)選企業(yè)用得上、留得住的實(shí)用型優(yōu)秀人才，不斷優(yōu)化員工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。
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